Pastikan Naker Lokal dan Waiting List Diprioritaskan
SUMBAWA BARAT, SR (12/12/2017)
Awal Tahun 2018 PT Macmahon Indonesia akan beroperasi di tambang Batu Hijau namun kondisi perusahaan masih belum stabil termasuk masalah kesiapan karyawan. Berbagai strategi sudah dilakukan mulai dari transfer karyawan dari PT AMNT ke Macmahon bagi yang berminat, tapi sampai saat ini masih belum terpenuhi. Hal ini yang mendorong perusahaan sub kontraktor PT AMNT tersebut membuka lowongan kerja secara besar besaran. Sebanyak 819 karyawan dibutuhkan dengan berbagai bidang secara bertahap sesuai kebutuhan. Dalam rekrutmennya diutamakan masyarakat lokal yang memiliki skill.
Untuk memastikannya Bupati KSB rela turun gunung bahkan bersedia menjadi Ketua Tim Rekrutmen Tenaga Kerja PT Macmahon Indonesia. Bagi pelamar yang sebelumnya tercatat di waiting list PTNNT akan diprioritaskan namun tetap menempuh tes menggunakan jalur khusus.
Bupati KSB, Dr. Ir. H.W Musyafirin MM mengatakan dalam rekrutmen tenaga kerja di Macmahon harus memprioritaskan dan memastikan masyarakat lokal bisa bekerja. Sebenarnya pihaknya menghindari rekrutmen secara umum. Tapi karena banyaknya karyawan transfer dari PT AMNT ke Macmahon, akhirnya dibuka secara umum karena kebutuhan perusahaan yang mendesak. Kendati secara umum, pihaknya tetap memastikan tenaga kerja lokal dan waiting list menjadi prioritas. “Kami sudah bentuk tim bersama antara pemerintah daerah dengan pihak perusahaan. Komposisinya 6 orang dari pemerintah daerah dan 5 dari perusahaan. Saya menjadi ketua timnya,” ucap Bupati.
Untuk pelamar waiting list, menurut Bupati, ada pengecualian yakni rekrutmen melalui mekanisme tersendiri atau jalur tol. Pastinya harus memnuhi syarat yang sudah ditentukan. Jumlah waiting list saat ini sebanyak 200 orang lebih dan semua sudah didata. Karena melalui jalur khusus, waiting list ini nantinya akan disurati sesuai alamat yang tertera.
Dijelaskan Bupati Musyafirin, tenaga kerja yang diterima awalnya akan dikontrak selama setahun. Jika kerjanya bagus kontraknya akan diperpanjang setahun lagi. Setelah dua tahun bekerja dan dinilai bagus kemungkinan besar dipermanenkan. Langkah ini dilakukan agar ada keadilan bagi tenaga kerja transfer karena saat penentuan tenaga kerja permanen atau tidak, bisa dilakukan secara serentak.
Dalam rekrutmen ini, Bupati mengatakan, bukan hanya yang memiliki skill tapi yang non skill. Ini untuk memberikan kesempatan kepada masyarakat yang belum memiliki skill. Untuk penerimaan tenaga kerja ini juga dilakukan secara bertahap sampai terpenuhinya 819 orang dengan kurun waktu hingga 2018 mendatang. Misalnya untuk Desember 2017 dibutuhkan tenaga yang memiliki skill 21 orang dan ditraining atau non skill 75 orang. Hingga Desember disesuaikan dengan kebutuhan setiap tahapan perusahaan, karena fase 7 akan mulai dikerjakan. (HEN/SR)
