SUMBAWA BESAR, samawarea.com (11 November 2026) – Proyek tambang tembaga dan emas AMMAN Mineral Nusa Tenggara (AMNT) di Blok Elang-Lampui diproyeksikan membuka peluang kerja dalam skala besar bagi masyarakat Kabupaten Sumbawa dan Nusa Tenggara Barat (NTB). Namun, peluang tersebut menuntut kesiapan tenaga kerja lokal agar tidak hanya menjadi penonton di tengah masuknya investasi besar.
Hal ini dipaparkan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Sumbawa, Khaeruddin, SE., M.Si., dalam Summit Penajaman Prioritas RKPD Tahun 2027 di Lantai III Kantor Bupati Sumbawa, Selasa (10/11).
Dalam paparannya, Khaeruddin menyebutkan, proyek pengembangan tambang tembaga-emas Blok Elang-Lampui memiliki nilai investasi sekitar US$ 4,08–4,68 miliar, dengan kapasitas pengolahan bijih mencapai 90 juta ton per tahun. Proyek yang berlokasi di Kabupaten Sumbawa Barat dan Kabupaten Sumbawa tersebut direncanakan memasuki tahap konstruksi pada 2027–2031 dan berlanjut ke tahap operasional hingga 2060.
Besarnya investasi ini berbanding lurus dengan kebutuhan tenaga kerja yang diperkirakan mencapai 10.000 orang pada puncak proyek tahun 2029. Sementara kebutuhan rekrutmen baru secara kumulatif diproyeksikan mencapai 34.300 tenaga kerja sepanjang periode 2027–2031.
Kebutuhan tersebut mencakup berbagai bidang pekerjaan, mulai dari pekerjaan sipil, pertambangan dan pengolahan, mekanikal dan elektrikal, instalasi, hingga tenaga pendukung seperti logistik, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan, serta administrasi.
Berdasarkan simulasi Disnakertrans, kebutuhan tenaga kerja konstruksi untuk pekerjaan sipil mencapai 14.500 orang. Sektor tambang dan pengolahan membutuhkan 10.400 orang, mekanikal, elektrikal dan instalasi sebanyak 6.800 orang, serta kelompok pekerjaan pendukung lainnya sebanyak 6.100 orang.
Persoalan yang menjadi perhatian adalah bagaimana memastikan besarnya kebutuhan pekerja tersebut benar-benar memberikan manfaat bagi masyarakat lokal.
Disnakertrans memproyeksikan target penyerapan tenaga kerja lokal Kabupaten Sumbawa dan NTB berada pada kisaran 60-80 persen. Target ini menjadi peluang sekaligus tantangan, mengingat sebagian pekerjaan membutuhkan keterampilan teknis, sertifikasi kompetensi, dan keahlian profesional yang tidak bisa dipenuhi tanpa persiapan sejak dini.
Karena itu, Khaeruddin menekankan pentingnya pemetaan kebutuhan tenaga kerja serta penyelenggaraan pelatihan vokasi dan sertifikasi sebelum proyek memasuki tahap konstruksi.
Pemerintah daerah juga perlu memperkuat pengembangan sumber daya manusia lokal, terutama untuk mengisi jabatan teknis dan profesional. Dengan demikian, masyarakat tidak hanya memperoleh kesempatan bekerja pada pekerjaan kasar, tetapi juga memiliki peluang menduduki posisi strategis sesuai kompetensinya.
Besarnya proyeksi kebutuhan tenaga kerja tersebut ungkap Khaeruddin, harus direspons dengan perencanaan yang matang. Sebab, tanpa persiapan sumber daya manusia, peluang kerja yang terbuka justru berpotensi lebih banyak diisi tenaga kerja dari luar daerah.
Karena itu, Disnakertrans mendorong kolaborasi antara Pemkab Sumbawa, AMNT, lembaga pelatihan kerja, dan dunia industri untuk memastikan kebutuhan perusahaan dapat dipertemukan dengan kompetensi tenaga kerja lokal.
Pemetaan jenis pekerjaan, jumlah kebutuhan, persyaratan keahlian, hingga jadwal rekrutmen harus disiapkan lebih awal. Program pelatihan juga perlu disesuaikan dengan kebutuhan riil perusahaan, bukan sekadar pelatihan formalitas.
Jika strategi tersebut berjalan efektif, proyek Elang-Lampui tidak hanya menjadi investasi pertambangan berskala besar, tetapi juga dapat menjadi motor penggerak ekonomi Sumbawa melalui penciptaan lapangan kerja, peningkatan pendapatan masyarakat, penguatan kualitas SDM, dan pengurangan kemiskinan. (SR)
