Apresiasi BPR NTB Sumbawa untuk Karyawan Berprestasi
SUMBAWA BESAR, SR (08/12/2017)
Bank BPR NTB Sumbawa kembali memberikan penghargaan kepada Pimpinan Kantor Cabangnya. Pemberian penghargaan “BPR Award 2017” ini sebagai bentuk pembinaan nyata terhadap karyawan yang telah melakukan kegiatan usaha bank secara profesional melalui pendekatan fungsi utama manajemen yaitu POAC yang mencerminkan bahwa karyawan telah melaksanakan tugas dengan baik, efektif dan efisien. “Alhamdulillah kami selaku pengurus PD BPR NTB Sumbawa secara berkesinambungan setiap tahun memberikan penghargaan ini,” ungkap Dirut BPR NTB Sumbawa, M. Ikhwan SP yang ditemui di ruang kerjanya, Jumat (8/12).
Penghargaan yang diberikan kali ini ungkap Ikhwan—sapaan akrab Bankir ramah ini adalah berupa penghargaan kepada Pimpinan Cabang yang berprestasi dalam melaksanakan tata kelola bank dengan baik dan penerapannya terhadap manajemen resiko, sehingga bank dapat dikelola dengan baik dan dapat menghindari serta meminimalkan resiko-resiko yang terjadi terutama resiko kredit. Penghargaan juga diberikan kepada pimpinan cabang yang mampu melaksanakan kegiatan kesehariannya melalui pendekatan fungsi manajemen Planning (fungsi perencanaan), Organizing (fungsi pengorganisasian), Directing (pengarahan) dan Controlling (pengendalian). Planning yaitu dapat menyusun strategi awal kegiatan dalam bentuk matriks berdasarkan target waktu dan nominal sehingga memiliki tujuan yang jelas. Matriks yang dibuat sederhana dan tidak sulit dalam menjalankannya sehingga pelaksanaan tugas menjadi jelas dan pedoman dalam kegiatan setiap harinya. Organizing yaitu kemampuan menentukan personil dan penetapan tugas sehingga ada pembagian tugas yang jelas berdasarkan matriks yang telah ditetapkan. Kemudian Directing (pengarahan), mampu memberikan motivasi kepada staf di bawahnya untuk bekerja efektif dan efisien. Mampu memberikan penjelasan secara rutin terkait kerja dan kebijakan yang telah ditetapkan. Controlling (pengendalian/pengawasan), senantiasa melakukan evaluasi terhadap kegiatan setiap hari berdasarkan indikator yang telah ditetapkan melalui matriks. Memiliki kemampuan menemukan solusi atas masalah yang terjadi dan menjadikan masalah sebagai tantangan. Sehingga arah kerja selanjutnya atau keesokan harinya menjadi sangat jelas.
Untuk BPR Award 2017 ini diraih Nurhasanah SE Pimpinan Kantor Cabang Lopok yang menempati peringkat I dan Hj Hajerah SE Pimpinan Cabang Plampang di peringkat II. Keduanya dinilai berhasil melaksanakan tata kelola bank dengan baik dan penerapannya terhadap manajemen resiko.
Selain penghargaan tersebut, lanjut Ikhwan, Bank PD BPR NTB Sumbawa secara kontinyu setiap tahun selalu memberikan reward kepada karyawan yang berprestasi. Apresiasi ini diberikan kepada karyawan yang dinilai mampu memanfaatkan teknologi informasi sebagai sarana promosi dan edukasi. Yaitu yang memiliki inovasi membuat iklan produk BPR NTB Sumbawa melalui medis social (Medsos) seperti Facebook (FB), Whatsapp (WA), Twitter dan lainnya. Mereka adalah adalah Sri Puji Astuti M.Sn (Pimpinan Cabang Empang), Nurlela SE (Pimpinan Cabang Moyo) dan Ashar Andani P. A.Md (Staf Dana Cabang Lopok). “Pemberian penghargaan berupa piagam dan sejumlah uang ini merupakan upaya perusahaan dalam memberikan balas jasa atas hasil kerja Pimpinan Cabang beserta stafnya yang tentunya telah bekerja lebih giat dan berpotensi dalam Tahun Buku 2017,” jelas Ikhwan.
Melalui pemberian penghargaan secara kontinyu dan berkesinambungan ini, diharapkan kedepan akan terbentuk SDM Bank BPR NTB Sumbawa yang berkompeten, yang rindu dengan prestasi atau kinerja yang lebih baik lagi, loyalitas yang tinggi dan bangga menjadi karyawan Bank BPR NTB Sumbawa. Ini akan berdampak positif karena bank menjadi tumbuh kuat, sehat dan memiliki kemampuan daya saing yang tinggi sebagai bank milik pemerintah daerah sehingga keberadaannya bukan hanya untuk mencari dan menambah nasabah melainkan juga bagaimana mewujudkan masyarakat Sumbawa menjadi sahabat Bank BPR NTB Sumbawa.
Dewan Pengawas BPR NTB Sumbawa, Syarif Musta’an yang dimintai tanggapannya, menilai apresiasi terhadap prestasi karyawannya adalah hal yang positif. Pemberian reward ini berlangsung setiap tahunnya guna memotivasi para karyawan untuk bekerja lebih baik dan professional dalam mencapai target-target yang telah ditetapkan. “BPR adalah bank yang harus bekerja sesuai dengan target yang telah disepakati, dan pemberian reward ini bentuk apresiasi atas capaian target itu. Kami dari Dewan Pengawas selaku perpanjangan tangan pemilik menyambutnya positif,” ucap Syarif.
Untuk diketahui, jelas Syarif, Peraturan OJK 37/POJK 03/2016 tentang RBB Perkreditan Rakyat dan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah, akan berlaku mulai Tahun 2018. Aturan ini mewajibkan kepada bank untuk menyusun RBB (Rencana Bisnis Bank). Dalam RBB itu ada rencana jangka pendek, menengah dan jangka panjang. Proses inilah yang menjadi pembelajaran baru bagi jajaran BPR yang selama tiga bulan kemarin bekerja tiada henti menyusun dan mengevaluasi dengan melibatkan semua kantor cabang. “Jadi target capaian kini tidak disusun di kantor pusat tapi melibatkan mereka dari semua kantor cabang BPR yang membuat rencana dan target. Kami sebagai dewan pengawas akan memantau RBB yang mereka susun tentang capaian maupun kendala, yang kemudian kita laporkan secara triwulan kepada pemilik dan OJK,” pungkasnya. (JEN/SR)
